挑戦しないまま、逃げない。
想定外の地でも活躍を決意する

[ 入社の理由 ]

短く充実した研修期間だからこそ
最短での成長が実現できた

東プレを知ったのは、大学での合同説明会のとき。多くの自動車メーカーの部品製造に携わっていると聞き、事業の安定性に興味を持ちました。なかでも、最も魅力を感じたのは新入社員研修です。自身の性格上、座学などでの学びよりも、自分で手を動かし、モノに触れて学ぶほうが成長できると考えました。

新入社員研修の期間は2か月ほど。その後は配属先で仕事に従事しながら専門的な研修を進めていくスタイルでした。部署研修では、実務に必要な技術知識だけでなく、設計者としての考え方なども丁寧に教えてくれたことが印象に残っています。

[ 今後の展望 ]

一つひとつの業務を大切に
なりたい自分を目指す

電子機器部では、月に一度、技術や営業、カスタマーセンターといった異なる部署の20代・30代の社員が集まる場を設け、これから目指す新製品や新機能についてのブレストを行っています。アイデアの種を探すための会議なので、みんな自由に意見し、いろいろな視点からの学びがあってとても楽しいです。

今はキーボードをはじめIO機器（入出力機器）の様々な設計に挑戦し、自分を成長させるとき。上長のサポートもいただきながら、業務達成が自信を生み、次への意欲につながっています。いつか「疑問があれば黄海に聞いて」と言われるような存在になりたいですね。